Bir sorunuz mu var?
Mesajı gönderildi. Kapalı

Başarılar 🙂

Zamanı yettiremedin 🙁


Test - 4857 sayılı iş kanununa ne kadar hakimsin görseli

4857 Sayılı İş Kanunu'na Ne Kadar Hakimsin?

4857 Sayılı İş Kanunu'na ne kadar hakimsin? 10 soruda kendini test et!

1 / 10

1) 4857 sayılı Kanunun 30'uncu maddesine göre, tam süreli çalışan 100 işçisi bulunan özel sektöre ait bir işyerinde işveren en az kaç engelli personel çalıştırmakla yükümlüdür?

2 / 10

2) 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren vekilleri hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

3 / 10

3) 4857 sayılı Kanunun 32'nci maddesine göre ücret alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?

4 / 10

4) 4857 sayılı Kanunun 27'nci maddesine göre yeni iş arama izni hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

5 / 10

5) 4857 sayılı Kanuna göre işçi ücretlerinin yüzde kaçından fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz?

6 / 10

6) 4857 sayılı Kanunun 29'uncu maddesine göre, 200 çalışanın bulunduğu bir işyerinde 1 aylık süre zarfında en az kaç işçinin işten çıkarılmış olması toplu işçi çıkarma sayılır?

7 / 10

7) 4857 sayılı Kanuna göre aşağıda belirtilen hangi iş veya işyerlerinde özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulamaz?

8 / 10

8) 4857 sayılı Kanuna göre; bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran kişilere ne denir?

9 / 10

9) 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli iznin uygulanması hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

10 / 10

10) 1. İşçinin izinsiz olarak bir ayda iki iş günü işe gelmemesi.

2. İşçinin, izinli olduğu sürede 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

3. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

Yukarıda belirtilen durumların hangisi veya hangileri 4857 sayılı Kanuna göre işverene, iş sözleşmesini haklı nedenle ve bildirimsiz fesih hakkı verir?

Skorunuz

Ortalama puan 70%

0%

Arkadaşına haber ver!

WhatsApp
Email
LinkedIn
Pinterest
Facebook
Twitter