4857 Sayılı İş Kanununa Ne Kadar Hakimsin?

Başarılar 🙂

Zamanı yettiremedin 🙁

Test - 4857 sayılı iş kanununa ne kadar hakimsin görseli

4857 Sayılı İş Kanunu'na Ne Kadar Hakimsin?

4857 Sayılı İş Kanunu'na ne kadar hakimsin? 10 soruda kendini test et!

1 / 10

1) 4857 sayılı Kanunun 30'uncu maddesine göre, tam süreli çalışan 100 işçisi bulunan özel sektöre ait bir işyerinde işveren en az kaç engelli personel çalıştırmakla yükümlüdür?

A) 5

B) 3

C) 8

D) 2

2 / 10

2) 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren vekilleri hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) İşveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır.

B) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir.

C) İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırır.

D) İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.

3 / 10

3) 4857 sayılı Kanunun 32'nci maddesine göre ücret alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?

A) 3

B) 5

C) 20

D) 10

4 / 10

4) 4857 sayılı Kanunun 27'nci maddesine göre yeni iş arama izni hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için çalışma saatleri içinde günde en az iki saat izin vermeye mecburdur.

B) İşverene yeni iş arama izni verilmez veya eksik verilirse ilgili süre kadar ücret işçiye ödenmek zorundadır.

C) İşçi, yeni iş arama izinlerini isterse işten ayrılacağı gün dahil toplu olarak kullanabilir.

D) Yeni iş arama izni esnasında çalıştırılan işçiye bu sürelere denk ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.

5 / 10

5) 4857 sayılı Kanuna göre işçi ücretlerinin yüzde kaçından fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz?

A) 25%

B) 15%

C) 40%

D) 50%

6 / 10

6) 4857 sayılı Kanunun 29'uncu maddesine göre, 200 çalışanın bulunduğu bir işyerinde 1 aylık süre zarfında en az kaç işçinin işten çıkarılmış olması toplu işçi çıkarma sayılır?

A) 60

B) 20

C) 50

D) 100

7 / 10

7) 4857 sayılı Kanuna göre aşağıda belirtilen hangi iş veya işyerlerinde özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulamaz?

A) Yer altında maden çıkarılan işyerlerinde

B) Mevsimlik tarım işlerinde

C) Ev hizmetlerinde

D) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde

8 / 10

8) 4857 sayılı Kanuna göre; bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran kişilere ne denir?

A) Alt İşveren

B) İşçi

C) Yardımcı İşveren

D) İşveren Vekili

9 / 10

9) 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli iznin uygulanması hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan genel tatil günleri izin süresinden sayılır.

B) Yıllık ücretli iznini bulunduğu şehirden farklı bir yerde geçirecek olan işçilere, yolda geçirecekleri süreler için bunu talep etmeleri ve belgelemeleri kaydıyla 4 güne kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur.

C) İşveren tarafından, kendiliğinden verilmiş bulunan ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

D) Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

10 / 10

10) 1. İşçinin izinsiz olarak bir ayda iki iş günü işe gelmemesi.

2. İşçinin, izinli olduğu sürede 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

3. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

Yukarıda belirtilen durumların hangisi veya hangileri 4857 sayılı Kanuna göre işverene, iş sözleşmesini haklı nedenle ve bildirimsiz fesih hakkı verir?

A) Yalnız 3

B) 1, 2 ,3

C) 1 ve 2

D) Yalnız 1

Skorunuz

Ortalama puan 70%

Arkadaşına haber ver!